16 Langkah Mempekerjakan Penyandang Disabilitas

1. Start...
2. Pahami UU No 8 Tahun 2016 tentang Penyandang Disabilitas
3. Buka lowongan pekerjaan untuk penyandang disabilitas
4. Rekrut sesui jenis disabilitas dan jenis lowongan
5. Penyandang disabilitas adalah pemecah masalah
6. Review pekerjaan dengan penyandang disabilitas sesuai jenis disabilitas
7.15% penyandang disabilitas tidak membutuhkan aksesbilitas dibangunan kantor
8. Dalam UU No. 8 tahun 2016, kuota penyandang disabilitas 2% di kantor Pemda, BUMN dan BUMD serta 1% untuk di lembaga swasta dan organisasi
9. Empati tim yang lebih tinggi
10. Setara dalam gaji dan promosi
11. Sesuai dengan konvensi PBB dalam United Nation on the right of person with disabilitas
12. Jangan berpikir aksesbilitas bangunan kantor itu rumit
13. Tidak ada diskriminasi di lingkungan kerja
14. Menjadi unik lebih baik dari pada menjadi sempurna
15. Meningkatkan pangsa pasar bagi perusahaan
16. selalu kontak Disnaker atau pemerhati penyandang disabilitas (www.kerjabilitas.com)

👤 Oleh 🕔24 Jul 2017 14:45

JABATAN LOWONGAN

KABUPATEN KOTA LOWONGAN

Lokasi kantor Kami

Link Mitra Kerja

Statistik Pengunjung